生肖龙事业_生肖龙事业运
属龙人的天生事业性格
属龙人在十二生肖中占据着极为特殊的位置。龙，是十二生肖里唯一不存在于现实世界的动物，这本身就注定了属龙人的与众不同。在传统命理学中，龙对应的地支为辰，辰为水库，藏干戊土、乙木、癸水，土能生金，木能生火，水能润泽万物，这种复杂的藏干结构，塑造了属龙人多面而深厚的性格底色。
属龙人进入职场，往往带着一种与生俱来的气场。他们说话有分量，做事有格局，眼光放得比常人更远。在企业里，属龙人很少甘心做一个小职员混日子，他们心里始终有一团火，想要成就一番属于自己的事业。这种野心不是坏事，恰恰是推动属龙人不断向上的内在动力。
从性格层面分析，属龙人具备三大事业优势。第一是决断力强，面对重大选择时，属龙人往往能在短时间内权衡利弊，拍板定案。犹豫不决这种状态很少出现在属龙人身上，商场如战场，机会稍纵即逝，属龙人的果敢让他们在竞争中占得先机。
第二是感染力出众。属龙人天生具备领导气质，站在人群中间，即便不说话，也自带一种存在感。这种气场让他们在团队管理中事半功倍，下属愿意追随，同事愿意配合，这是很多其他生肖需要苦心经营多年才能获得的东西。
第三是抗压能力过硬。辰龙对应水库，水主智，也主韧劲。属龙人遇到事业低谷时，表面可能焦躁，内心深处却有一股不服输的狠劲。跌倒了爬起来，失败了重新再来，这种韧性让属龙人的事业往往呈螺旋式上升的曲线。
命理学讲究阴阳平衡，属龙人的性格短板同样明显。他们心气高，脾气急，容易看不上能力平庸的同事，说话时不自觉地带出居高临下的味道。在职场中，这种性格容易树敌。属龙人还容易犯好高骛远的毛病，小事看不上，大事做不来，眼高手低的状态会让属龙人在事业初期吃不少亏。懂得收敛起锋芒，是属龙人事业成熟的重要标志。
生肖龙事业运的整体命理格局
从命理角度讲，属龙人的事业宫位有其独特之处。辰为天罡，古书有云“辰为天罗”，天罗者，网罗天下之象，这暗示属龙人一生与权力、地位、名声有着天然的缘分。属龙人适合走的路，往往是那种能够掌控局面、发号施令的岗位，而不是纯粹的执行层。
辰中藏戊土为本气，戊土厚重主贵，代表权威和稳定。乙木为余气，木主仁，代表属龙人内心深处其实有柔软善良的一面，只是很少示人。癸水为墓库之气，水主智慧谋略，这让属龙人在关键时刻总能想出别人想不到的办法。三藏干配合得当的属龙人，事业发展会呈现出既有魄力又有谋略的完整格局。
不过要提醒的是，属龙人的事业运有一个显著特点，大起大落，先抑后扬。年轻时心高气傲，容易碰壁，三十岁之前的事业往往不算顺遂，甚至有怀才不遇的苦闷。这是因为辰土需要火来生助，需要金来泄秀，年轻时候的属龙人八字中的火金之气尚未被大运引动，锋芒外露却根基不稳。等到大运流转，火金之气到位，属龙人的事业才会真正打开局面。
传统命书中对辰龙的另一个论断是“龙德在望”，意思是属龙人一生中总会遇到贵人提携，完全靠自己白手起家孤军奋战的情况很少。属龙人的贵人多半出现在35岁之后，这个年龄段属龙人阅历够了，脾气收敛了，此时贵人的出现才能被属龙人真正接得住。
不同年份出生属龙人的事业运势差异
属龙人虽然同一个生肖，但出生年份不同，纳音五行不同，事业运势的走向差别很大。这一点很多人不了解，以为属龙人运势都一样，实则大谬。
1964年甲辰年出生的属龙人，纳音为覆灯火命，甲木坐辰土，木土相战，这批属龙人一生事业多操劳，凡事亲力亲为，属于实干兴家的类型。他们的事业黄金期在四十岁到五十五岁之间，靠积累和资历吃饭。退休之后若还想发挥余热，顾问类、督导类的岗位很适合他们。
1976年丙辰年出生的属龙人，纳音沙中土，丙火坐辰，火生土，本气得生，这批属龙人事业运在所有属龙人中属于上等。丙火为太阳之火，性格光明磊落，适合从事与人打交道的行业，管理、销售、教育、传媒都能出彩。他们的事业转折点一般在三十六岁前后，这一年前后若能抓住机会，后半程事业顺遂。
1988年戊辰年出生的属龙人，纳音大林木，戊辰为干支一气的组合，天地都是土，厚重笃实，这批属龙人性格比其他年份的属龙人沉稳得多，适合技术型、专业型的职业路径。律师、工程师、医生、财务，这些需要长期沉淀的专业领域，戊辰龙能坐得住、钻得进。他们的事业属于慢热型，四十岁前不显山露水，四十岁后厚积薄发。
2000年庚辰年出生的属龙人，纳音白蜡金，庚金坐辰土，土生金，气机流畅。这批属龙人脑子活，学习能力强，对新事物的敏感度高，互联网、人工智能、新媒体这些新兴行业特别适合他们。庚金锋利，性格直率敢言，在职场上要注意说话的方式方法，棱角磨圆一些，机会会更多。
2012年壬辰年出生的属龙人，纳音长流水，壬水坐辰，水归水库，聪明灵动，这批孩子将来在学业上会有不错表现，家长在培养方向上可以偏重理科和艺术，水主智，壬辰龙的逻辑思维和审美天赋都值得开发。
生肖龙事业运的流年走势规律
属龙人的事业运在流年上呈现出清晰的节奏规律，掌握这个规律，就能在顺境中加速，在逆境中蛰伏。
龙年本命年的事业运。 属龙人逢龙年，地支辰辰自刑，命理上叫自刑之年。自刑的意思是自我损耗，这一年属龙人容易跟自己较劲，跟环境较劲，情绪波动大，工作上容易因为意气用事做出错误决策。本命年里的属龙人不宜跳槽创业，不宜与人合伙投资，稳妥的策略是守住现有阵地，把手头的事情做扎实。如果本命年非要做职业变动不可，尽量放在下半年，上半年宜静不宜动。
狗年冲太岁的运势。 辰戌相冲，狗年是属龙人的冲太岁之年。冲则动，动荡变化是这一年的主旋律。工作变动、岗位调整、部门重组这类事情在狗年发生的概率极高。冲太岁未必全是坏事，对于在一个岗位憋屈多年的属龙人来说，狗年的变动反而可能带来转机。关键在于以主动求变的心态面对，而不是被动挨打。狗年属龙人要特别注意与上司的关系，辰戌冲容易应在上下级矛盾上，这一年说话留三分，凡事不要顶在前面。
兔年害太岁的运势。 辰卯相害，兔年对属龙人的影响主要在人际合作层面。这一年容易遇小人，合作项目容易出现扯皮、背约的情况。属龙人在兔年签合同要格外仔细，合伙做生意要多留一个心眼。兔年适合内修，把精力放在提升自身专业能力上，减少不必要的外部合作。
鸡年六合的事业高峰。 辰酉相合，鸡年是属龙人的六合之年，事业运达到顶峰。这一年贵人运极旺，原本僵持的事情会突然出现转机，想升职的属龙人在鸡年把握很大。鸡年适合跳槽、晋升、创业、签大单，是十二年一遇的事业发力年。属龙人如果对自己的职业发展有规划，不妨把重要的行动放在鸡年执行。
鼠年和猴年的三合助力。 申子辰三合水局，鼠年和猴年是属龙人的三合年份。水主智慧流动，这两年属龙人的思路特别清晰，人脉资源活跃，合作机会多。鼠年偏利于文职、策划、创意类工作的开展，猴年偏利于商业谈判、市场开拓。三合年份的整体运势仅次于六合的鸡年，属于值得大干一场的年份。
牛年的稳步之年。 辰丑相破，破的影响相对轻微，牛年对属龙人来说整体平顺，波澜不惊。这一年适合守成，适合做长远规划，不适合冒进。
生肖龙适合的行业与职业方向
选对行业，等于事业成功了一半。属龙人命理喜用的行业方向，可以从几个维度来判断。
与权力和管理相关的行业。 龙为帝王之象，属龙人天然适合管理岗位。政府机关、大型国企的管理序列、企业中高管，这些位置能把属龙人的领导才能充分发挥出来。属龙人做管理有一个优势，敢拍板、能担责，这两个特质恰恰是管理层最稀缺的品质。
与火相关的行业。 能源、电力、互联网、电子科技、餐饮，五行属火。辰龙本身土性厚重，得火则生，火性行业能给属龙人的命局注入生机。现实中也能验证这一点，互联网大厂里属龙的高管比例确实不低，科技行业的快节奏和大气魄，与属龙人的性格高度匹配。
与金相关的行业。 金融、证券、机械制造、五金、珠宝，五行属金。辰土生金，金能泄辰土之秀，属龙人从事金融行业，才华能得到充分释放。属龙人天生的判断力和风险嗅觉，在投资领域是宝贵的资产。
与水相关的行业。 物流、贸易、航运、旅游、水产，五行属水。辰为水库，属龙人与水性行业有天然的缘分，尤其做跨境贸易、对外流通这类工作，属龙人如鱼得水。
应避开的行业方向。 属龙人要谨慎选择纯木性行业中过于琐碎的方向，比如档案管理、图书整理这类工作，龙入浅滩，大材小用，做久了心态会失衡。纯执行层、毫无决策空间的岗位也不适合属龙人，被捆住手脚的龙，比普通人还要难受。
具体到职业角色，属龙人适合做项目负责人、区域负责人、创业者、投资人、职业经理人，不太适合做纯粹的辅助岗位和细致末节的文书工作。属龙人的价值在决策，在开拓，在压阵。
生肖龙创业与打工的选择建议
很多属龙人都在打工和创业之间摇摆，这个问题的答案，可以从命理和现实两个层面来找。
从命理角度讲，属龙人的本命气质是“宁可做鸡头不做凤尾”，龙为独立之象，不受约束是属龙人的深层心理需求。给属龙人再高的薪水，只要长期压抑他们的自主权，他们迟早要走。所以属龙人如果条件允许，创业是更符合天性的选择。
但创业需要时机。属龙人创业的最佳窗口期是35岁到45岁之间，这个年龄段有积累、有人脉、有阅历，性格上毛躁的部分也磨掉了。过早创业，20多岁的属龙人空有一腔热血，缺乏行业深度和资源沉淀，失败率极高。过晚创业，50岁之后体力和心力都跟不上，机会成本太大。
从流年配合上讲，创业最好选在三合、六合年份启动，鸡年、鼠年、猴年着手，避开龙年、狗年、兔年这三个犯太岁的年份。开业择日也有讲究，避开与辰相冲相刑的日子，选择酉日（六合）、子日（三合）、申日（三合）为佳。
如果暂时不具备创业条件，属龙人打工也要打出质量来。给属龙人的建议是选择平台要选大的，宁可在大平台做中层，不要在小平台做大员，大平台的视野和资源，是属龙人日后起飞的跑道。打工期间有意识地积累三样东西：行业资源、核心技能、可靠班底，这三样东西凑齐了，属龙人自己出来单干，底气就足了。
合伙创业的属龙人要注意生肖配合。最佳合伙生肖是鸡，辰酉六合，属鸡人的细致精明与属龙人的大气魄形成完美互补。其次是鼠和猴，三合局稳固。要避开的合伙生肖是狗和兔，一个相冲一个相害，合伙容易半路散伙。属龙的老板招人，也可以参考这个思路，核心团队里配置属鸡、属鼠、属猴的干将，团队的稳定性和执行力都会更好。
属龙人在职场中的人际相处之道
属龙人事业上的成败，很大程度上取决于人际关系的处理水平。能力是硬件，人缘是软件，属龙人硬件普遍过硬，软件却经常出问题。
对上，如何与上司相处。 属龙人最容易栽的跟头是与上司的关系。属龙人能力太强，锋芒太露，遇到同样强势的领导，容易形成一山不容二虎的局面。给属龙人的建议是，在职场中要分清楚谁是主角。龙再厉害，站在别人的地盘上，也要懂得盘旋低回。属龙人向上汇报时多讲方案少讲情绪，功劳簿上学会把上司放在前面，这些细节做到位，属龙人的晋升之路会平坦得多。
对下，如何带团队。 属龙人做领导有天然的威严，这是优势。劣势在于要求太高，批评太狠，容易打击下属的积极性。属龙人带团队要学会分层管理，对骨干严格要求没有问题，对普通员工则需要多一点耐心和鼓励。辰龙属土，土主包容，属龙人的领导力要往包容的方向修炼，把威严用在关键决策上，把温和用在日常相处中。
对同事，如何处理竞争。 同事之间既是合作者又是竞争者，属龙人实力摆在那里，容易被同事视为威胁。属龙人处理同事关系的要诀是藏锋。不是虚伪，而是不刻意展示优越感。开会时不抢话，聚餐时多倾听，别人求助时真诚帮忙，这些做法能消解属龙人身上让同级不安的压迫感。
防小人的要点。 属龙人一生中事业上的暗算，多来自于嫉妒。属龙人站位高、风头劲，难免被人眼红。防小人的核心不在斗，而在防。重要工作留痕，关键决策不私下承诺，涉及利益分配的事情摆在台面上谈。属龙人性格直，容易轻信口头承诺，这一点在职场上是致命伤，白纸黑字的习惯必须养成。
提升生肖龙事业运的风水开运方法
命理之外，风水布局对属龙人的事业运有实实在在的辅助作用。下面这些方法，都是从传统堪舆学中提炼出来的实操性内容。
办公桌的方位选择。 属龙人的本命方位在东南偏东，辰位所在。办公桌如果条件允许，可以朝向这个方向。次选朝向是西北偏西的戌位，辰戌虽然相冲，但冲也有激旺的意思，坐戌向辰，背后有靠，面朝本命方，属于冲中得贵的格局。最忌讳的是办公桌背对门、背对窗，无靠山，事业根基不稳。
办公桌上的摆件布置。 属龙人办公桌上适合摆放貔貅，貔貅为招财镇宅的神兽，材质以黄铜或玉质为佳，摆放在办公桌的左前方，头朝门外或窗外，吸纳外财。想提升官运的属龙人，可以在办公桌右侧摆放铜质麒麟一对，龙马精神，事业通达。属龙人办公桌上不宜摆放老虎造型的摆件，龙虎相斗，徒增是非。
办公桌左手边放一杯清水。 这个方法是极简单也极灵验的开运方式。辰龙属土，土厚需要水润，左手边（青龙位）放一杯干净的水，每天更换，既润泽命局，又聚财气。水杯宜用透明玻璃杯，忌用红色杯子，红为火，火蒸水干，反而不美。
办公室绿植的选择。 属龙人适合在办公环境养阔叶绿植，发财树、金钱树、绿萝都可以。绿植摆在办公桌的东边或东南边，木气生发，助力事业上升。切忌养带刺植物，仙人掌、仙人球一类的植物摆在办公桌上，容易招小人，犯口舌。
家居书房的风水。 在家办公或在家处理工作的属龙人，书房的布置很重要。书桌背后要有实墙，象征事业有靠。书桌上方的天花板不能有横梁压顶，横梁压顶主压力大、晋升受阻。若实在避不开横梁，可在梁下吊一盆绿萝化解。书房宜安静，不宜对着厨房、卫生间门，浊气冲文昌，思路混沌。
颜色与穿衣开运。 属龙人的事业开运色以金色、白色、银色为首选，金泄土秀，穿衣佩戴这些颜色，思维敏捷、表达顺畅。金色更是辰龙的本命贵色，重要商务谈判穿金色系，气场加成明显。次选蓝色、黑色，水润辰土。忌讳大面积的绿色和木纹装饰，木克土，穿绿衣服谈事容易受压制。忌讳狗图案的衣物饰品，辰戌冲，穿着佩戴相当于随身带着冲气。
佩戴饰品的讲究。 属龙人可以佩戴生肖鸡造型的吊坠或手串，辰酉六合，随身带着六合贵人，逢凶化吉。材质以金质、玉质为上。属龙人不适合佩戴狗、兔造型的饰品，冲害本命，戴了反而坏事。
办公室座位的讲究。 大开间办公室里，属龙人选座位有几个要点。第一，背后要有依靠，墙、柜子、高隔断都行，背后是过道的座位尽量换。第二，不要正对复印机、饮水机这类人员频繁走动的位置，气流杂乱，心神不宁。第三，采光要好，属龙人属土性，喜阳不喜阴，座位光线昏暗，事业运也跟着暗淡。
属龙人事业低谷期的应对策略
再好的运势也有起伏，属龙人在事业低谷期怎么做，直接决定了翻身的时间表。
低谷期最常见的表现是职位停滞、项目失败、跳槽不顺。属龙人遇到这种情况，第一反应往往是加大力度硬闯，撞了南墙也不回头。这是属龙人的性格盲区。命理学讲顺势而为，低谷期是运势的冬季，冬天的正确姿势是收藏，不是播种。
低谷期的第一个策略是学习充电。运势不旺的时候，做什么亏什么，这个时候把精力转向自身建设，学一门技能、考一个证书、读透一个行业，等运势回转，这些积累立刻变现。属龙人的运势周期性很强，低潮期储备，高潮期收割，节奏对了，一辈子的事业曲线就很漂亮。
第二个策略是收缩战线。低谷期不宜开新项目、投新领域、做新承诺。把现有的事情做稳，把欠的账理清，把团队的冗余调整掉。收缩不是认输，是为了蓄力。
第三个策略是养身体、稳心态。运势和身心状态高度相关，一个失眠焦躁的属龙人，做什么决策都是错的。低谷期坚持锻炼、规律作息，身体养好了，气场恢复了，贵人自然就出现了。命理上讲气运相随，气足则运至，这个“气”很大程度上就是身体状态和精神面貌。
第四个策略是等待年份。属龙人的运势在年份上有明显的节律，低谷期熬到下一个鸡年或鼠年，往往就是转机。懂得这个规律，属龙人在低谷期就不至于绝望，心里有盼头，行动有章法。
属龙人中年之后的事业转型建议
45岁以后的属龙人，事业走到一个关键岔路口。这个年龄段的属龙人，前半程靠体力拼出来的位置，后半程未必守得住，转型是绕不开的课题。
属龙人中年后最顺的一条转型路，是从做具体业务转向做资源整合。年轻时拼执行，中年以后拼人脉、拼眼光、拼资源调配能力。属龙人前半生积累的行业人脉和个人口碑，到了这个阶段要系统性地盘活。做咨询、做顾问、做投资、做中间撮合，这些角色既发挥属龙人的经验优势，又不用消耗太多体力。
第二类适合的转型是跨界。属龙人学习能力强，中年跨界不算晚。传统行业出身的属龙人，可以把重心向新兴领域倾斜，用老经验嫁接新场景，往往能开辟出第二曲线。
转型中有两个坑要提醒属龙人。一个是别恋栈，原来位置的光环，很多是平台给的，不是自己的本事，看不清这一点，离开平台后会摔得很惨。另一个是别贪快，中年的属龙人时间感会变急，总觉得时不我待，容易被快钱项目收割。中年转型宁可慢，不可错。
生肖龙与不同生肖的事业合作配对
事业合作中，生肖配对的吉凶直接影响合作成败，这一点在长期合伙关系中体现得尤为明显。
龙与鸡的合作。 辰酉六合，这是属龙人事业上的第一等合作生肖。属鸡人心细如发，擅长执行和细节管理，恰好补上属龙人粗放大条的短板。属龙人定方向，属鸡人抓落实，这一对组合在生意场上是公认的黄金搭档。
龙与鼠的合作。 申子辰三合，属鼠人的机敏和商业嗅觉与属龙人的格局魄力相得益彰。属鼠人管财务、管运营，属龙人管战略、管资源，分工明确，各得其所。这对组合适合做贸易、流通类的生意。
龙与猴的合作。 三合之一，属猴人脑子转得快，点子多，属龙人有决断力，能落地。这对组合适合做创意产业、科技行业。属猴人有时心思活络过头，属龙人要在财务制度上把好关。
龙与马的合作。 龙马精神，这对组合气势足，冲劲大，适合打市场、攻山头。但两人都偏急躁，遇到挫折容易互相埋怨，合作要有第三方冷静型成员来平衡。
龙与狗的合作。 辰戌相冲，这对组合是天生的冤家。能力再强，合作也难长久，理念冲突、利益纠纷几乎必然出现。如果因为现实原因必须合作，协议要签得极其细致，退出机制提前谈好。
龙与兔的合作。 辰卯相害，这对组合的问题在于暗耗，明面上没有激烈冲突，暗中互相提防，各自的资源藏着掖着，合作做不大。
龙与龙的合作。 两条龙的合作，气场都太强，一山二虎。除非分工极其清晰，一个管内一个管外，互不插手，否则内耗严重。二龙戏珠的说法在民间是吉兆，但那是比喻，放在现实的合伙关系里，辰辰自刑的隐患不容小觑。
属龙人在不同行业岗位上的运势表现
体制内的属龙人。 属龙人在体制内发展有先天优势，龙本为官贵之象，辰土主权威。体制内的属龙人，适合往综合管理、组织协调的方向走，纯业务岗反而限制了属龙人的发挥。晋升的关键年份看鸡年、鼠年，遇到犯太岁年份低调蛰伏，不出头不冒进。体制内属龙人的风水要点是办公室座位，背后有靠，晋升之路更顺。
做销售市场的属龙人。 属龙人做销售，气场压得住场，大单能力强。短板是耐心不足，跟进周期长的客户容易烦。属龙人做销售要用好团队，自己攻大客户，小客户交给属鸡、属猴的组员维护。销售岗的属龙人开运方位是坐东朝西，面朝客户来的方向。
做技术专业的属龙人。 属龙人做技术，选择方向比努力重要。属龙人适合做大架构、做顶层设计，不适合在细节上打磨。技术路线的属龙人，35岁之前把技术深度做出来，35岁之后果断向管理或技术管理转型，纯技术岗待久了，属龙人会有被困住的感觉。
做金融投资的属龙人。 属龙人在金融领域的天赋体现在大势判断上，看得准，敢下注。但属龙人的赌性需要控制，命理上辰为水库，水旺则智，水泛则滥。做投资的属龙人要给自己定铁律，单笔仓位上限、止损线，写下来贴在屏幕旁边。
自己做生意的属龙人。 个体老板中属龙人的比例不低。属龙人做生意的开局通常很猛，拓市场、立牌子都快，中期容易出问题的地方在管理，摊子铺大了，内部乱了。属龙人老板的当务之急是找到靠谱的管家型副手，属鸡人是首选。
属龙人事业中必须破除的三大误区
误区一：以为能力就是一切。 属龙人的能力毋庸置疑，但职场晋升从来不是单纯的能力竞赛。资历、人脉、时机、上司的信任，这些变量缺一不可。属龙人容易犯的错就是迷信能力，觉得只要业绩好，就该升职加薪，忽视了向上管理和横向关系的经营。破除这个误区，属龙人要建立一套能力之外的评价体系，定期检视自己在公司的人缘、在上司心中的分量、在行业内的口碑。
误区二：把跳槽当万能药。 属龙人在一个地方待不住，遇到不顺就想跳槽。跳槽确实能解决一部分问题，但如果问题出在自己身上，跳到哪里问题都会重现。破除这个误区的方法是每次想跳槽时问自己三个问题：换工作解决的是什么问题？这个问题在新平台上确定不存在吗？留下的机会成本我算清楚了吗？三个问题答不上来，就先按兵不动。
误区三：单打独斗逞英雄。 属龙人的孤傲让他们习惯了一个人扛所有事情。事业做到一定规模，一个人的精力就成了天花板。破除这个误区的关键是学会授权，学会培养人，学会容忍别人用七成的水平完成自己能做到满分的事情。从做事的人变成做局的人，属龙人的事业才能突破个人的上限。
生肖龙事业运的时间节点与人生规划
把属龙人一生的事业节点串联起来看，会发现清晰的阶段性规律。
25岁到30岁，试错期。 这个阶段的属龙人血气方刚，换工作、换行业、换城市的频率很高。这个阶段的任务不是定位，而是采样，多接触几个行业和岗位类型，找到与自身天赋匹配的方向。这个阶段不宜创业，人脉、资金、阅历三缺三，创业基本是交学费。
31岁到35岁，定向期。 经过了前几年的摸索，这个阶段要定下自己终身深耕的领域。命理上属龙人的大运在这个阶段开始起变化，火金之气渐旺，事业的方向感会越来越清晰。这个阶段的关键动作是深耕，在一个领域扎下去，做出拿得出手的成绩。
36岁到40岁，发力期。 属龙人的事业在这个阶段开始加速。36岁前后的转折点，前面已经提到，这个转折可能是贵人出现，可能是平台跃升，可能是自己创业。发力期要敢于做减法，把不重要的副业砍掉，把全部资源压在核心方向上。
41岁到50岁，收获期。 这个阶段是属龙人事业的黄金二十年中的上半场。职位、财富、行业地位，都在这个阶段集中兑现。收获期最需要警惕的是膨胀，属龙人一旦自我膨胀，投资冒进、用人失察的毛病就会接踵而来。收获期的守成功夫，比发力期的进攻功夫更难修炼。
51岁以后，转型期。 前文讲过的转型策略在这个阶段落地。属龙人51岁之后的事业重心从拼转向导，做导师、做顾问、做资源整合者，把经验和人脉的价值发挥到最大。
犯太岁年份的具体化解方法
属龙人在龙年、狗年、兔年这三个犯太岁的年份，事业上的谨慎程度要提到最高级。这里给出具体的化解方法。
龙年自刑的化解。 本命年自刑，化解的关键在情绪管理。这一年可以佩戴六合生肖鸡的饰品，借酉金合辰之力，缓解自刑的损耗。办公桌上摆放一对铜鸡摆件也有同样效果。本命年的属龙人可以多穿金色、白色的衣物，提升气场的稳定度。行为层面，本命年少做重大决定，大的投资、大的跳槽、大的合作，都放到下一年再议。
狗年冲太岁的化解。 辰戌相冲，冲太岁之年动静最大。化解方法是主动应冲，冲的力量摆在那里，躲是躲不掉的，与其被动承受，不如主动做一些小变动来应这个冲。比如主动换一个办公室位置、调整一下部门、搬一次家，用可控的小变动替代不可控的大变动。狗年可以佩戴兔、虎造型的饰品做缓冲，寅卯木可以通关辰戌之战。狗年属龙人要特别留意农历三月和九月，这两个月是辰月和戌月，冲刑的力量叠加，重要事情避开这两个月。
兔年害太岁的化解。 辰卯相害，兔年防小人重于防变动。化解方法是在办公桌的右手边（白虎位）摆放一块圆形的白色石头或水晶，白虎位镇小人，这是堪舆学中的经典方法。兔年签任何合同都要逐字看清楚，特别是违约条款和退出条款。兔年的贵人方位在正西，重要谈判约在办公室或场所的西侧进行，得地利之助。
属龙人的事业心态修炼
运势、风水、策略之外，属龙人事业的上限，最终取决于心态的成熟度。
属龙人一生要修的第一个心态是收敛。龙潜于渊，方能飞于天。不懂得潜的龙，飞得越高摔得越重。属龙人年轻时的锋芒是资本，中年后的锋芒是负资产。锋芒藏于鞘中，用时出鞘，不用时收敛，这个分寸感是属龙人一辈子要修炼的功课。
第二个心态是耐心。属龙人做事业容易求快，快是真快，但根基不稳。真正的大事业，都是慢慢长出来的，不是猛冲出来的。属龙人要接受事业的“慢变量”，人脉的积累是慢的，口碑的形成是慢的，行业的深度是慢的，把这些慢变量经营好，快变量才有意义。
第三个心态是韧性。属龙人看似强大，实则心理上的抗击打能力常常不如外表显示的那样强。一次重大失败，足以让一部分属龙人消沉好几年。要明白，属龙人的命理格局本来就是先抑后扬，年轻时的挫折是格局的一部分，是未来腾飞的必要铺垫。把低谷看作蓄势，把失败看作学费，属龙人的心态就立住了。
第四个心态是分享。属龙人容易独占，功劳独占、利益独占、风头独占。独占格局做不大，愿意分钱、分名、分利的人，别人才愿意跟着干。属龙人从独占转向分享之日，就是事业格局打开之时。
辰龙之人，天生带着一份常人所没有的气运。这份气运用好了，是造福一生的贵气；用不好，是束缚一生的傲气。分寸之间，全在自身修炼。愿每一位属龙的朋友，都能在自己的节奏里，把事业这盘棋下出气势，下出格局，下出属于自己的锦绣前程。